福利厚生・教育ポーカー オッズ

単身者社宅制度

食堂

鳥海山を一望できる社員食堂があり、定食や丼もの、麺類（うどん・そば・ラーメン）などそれぞれ日替わりでメニューが変わります。他にもサラダなどの副食も充実しており、栄養バランスの取れた食事を提供しています。
また、保健所の管理栄養士が考案した適塩ランチなども定期的に提供しており、社員の健康を第一に食事の提供を行っています。

社員の健康管理

健康経営について
当社では積極的に健康経営に取り組んでいます。
従業員の健康で心豊かな生活の実現を目指します。
また健康に関する様々な事業活動を通じて、従業員の健康づくりに貢献することを誓います。

産業保健師が常駐し、産業医と連携して社員の健康管理や食事管理などのアドバイスを行っています。
また、近年は保健師が最上保健所と連携して社内のコロナ感染症対策も行っています。

教育ポーカー オッズ制度について

ポーカー オッズでは様々な研修があります。全社研修では定期入社社員(受入)研修・部門内研修・それぞれの経験やクラスに応じて新たな学習を行う階層別研修・専門知識をよりいっそう深める職能別研修・外部研修など、様々な研修を豊富に設けています。
また、外国人講師を招いた英会話教室も開催しており、本物の英語に触れることでワールドワイドなビジネスができる環境づくりも行っています。
社員がキャリアアップ出来るよう、通信教育制度を整え、リカレント教育に取り組んでいます。

社員ポーカー オッズ体系

技能検定（資格）取得推進

技能検定とは働くうえで身に付ける、または必要とされる技能の習得レベルを評価する国家検定制度です。試験に合格すると合格証書が付与され「技能士」と名乗ることが出来ます。
当社はこれらの国家資格取得を推進する「技能検定資格取得奨励金制度」を設け、社員の技能・能力の向上を全面的にバックアップしております。奨励金もあることで取得意欲向上にもつながっています。

技能検定資格者保有状況
・特級技能士28名　・1級技能士137名　・2級技能士196名　合計361名

経営革新活動

航空電子グループでは業務効率化や生産性向上などの改善活動に力を入れております。当社においても職場単位で改善活動をいます。また年に２回、本社・日本航空電子工業㈱にて開催される「全社発表コンクール」には国内外のグループ会社が参加し、国境を越えた改善事例発表大会が行われています。

共有スペース

2023年6月の第二工場増築に伴い共有スペースを充実させ、社員の方が働きやすい職場環境づくりに力を入れています。
協創ルーム（写真左）では自席を離れて業務を行う方や休憩時間のフリースペース等幅広い用途で使用することができます。